BooMing -ブーミング- タレント出演・公演依頼

企業を支える縁の下の力持ち！！重要な職務ですよ！

* 管理部　総合事務管理
* 経理部
* 人事部

提案・説得力、対人折衝能力、研究・追求力、体力、人間性が必要！！企業の生命線です！

* IT事業統括本部　ITマーケティング課　システムソリューション第1グループ　※管理営業及びマネージャー業務
* IT事業統括本部　ITマーケティング課　システムソリューション第2グループ　※管理営業及びマネージャー業務
* 芸能事業統括本部　芸能マーケティング1課（※経験者積極採用予定）
* 芸能事業統括本部　芸能マーケティング2課（※経験者積極採用予定）

新規事業企画営業、所属アーティスト営業（新規部署として設立準備中)
※営業局IT事業統括本部マネージャー職は実務経験3年以上～採用対象となります。

専門の知識や技術、資格、研究と探求心が必要！
手に職を付けられる専門技術のプロフェッショナル！！
技術次第で会社の業績や対応範囲が大幅に変わる会社のもう一つの生命線です！！

* ITエンジニア部　システム開発第1課　
* ITエンジニア部　システム開発第2課　※未経験者積極採用
* ITエンジニア部　システム開発第3課　※未経験者積極採用、経験者歓迎

システムエンジニア（SE）（スタートアップメンバー）
ネットワークエンジニア（スタートアップメンバー）
ソフトウェア開発エンジニア（スタートアップメンバー）
ITサポートエンジニア（スタートアップメンバー）
デザイナー　
WEBクリエイター　

※技術局内定までと雇用までのフローチャート(目安)
①1次選考(書類選考)　→　②2次選考(マネージャー面接)　→　③3次面接(役員面接)
　　→　④内定　→　⑤ブラッシュアップ研修準備＊注1　→　⑥ブラッシュアップOJT
　 　→　⑦入社　→　⑧入社後実務研修＆簡易ペーパーテスト　→　⑨定例会・定例勉強会

　＊注1：入社までの日程を調整しつつ入社時に必要な書類や給与振込み用銀行口座等の
　　準備等をこの時期に行って下さい。(入社前であっても、指定のBU講座や勉強会への参
　　加も可能)　2週間以内にで入社時スキル認定及び初任給の認定が実施されます。
　＊便宜上、入社後2ヶ月間は試用期間として契約社員→3ヶ月目から正式に正社員常用雇
　　用へ切り替える場合があります。


▲技術局！スペシャリストメンバー集結＋目立ちたいエンジニア候補生求む▲

現場判断力、対人能力、業界研究、体力、専門知識が必要！
新規エンターテイメントを形に！！

* イベント制作部　企画推進室　セクション1（舞台制作・イベント制作経験者）
* イベント制作部　企画推進室　セクション2（舞台制作・イベント制作経験者）
* 音楽制作部　（楽曲制作経験者　※プロアマ問わず）

各種制作ディレクター、企画プロデューサー、各種アシスタントディレクター
※制作局の採用は実績、経験を重視し、実力考慮期間として最低3ヶ月以上は契約社員等からの採用になります。

ブーミングではIT業界の経験が全く無い方でも一から指導します。
今までは音楽イベントの企画制作と平行してWEB制作、フライヤー制作、
大手広告代理店の広告管理等の業務をしながら様々な業界の動向を伺ってまいりましたが
2006年今年に入りにようやくIT業界へ本格的に進出可能な環境が整いました。

と同時に、IT技術部門のスペシャリスト育成のため制作部門と技術部門で従来の事業部を分離（細分化)させ、
この分離に伴い制作部門を「制作局」、技術部門を「技術局」と事業部名称変更及び新事業部設立を行い、
IT事業部の本格的事業展開のため株式会社へと組織変更を行った日

・・・その日が2006年の10月16日・・・
株式会社ブーミングの誕生日です。

そんなブーミングは公の株式会社法人としては第6期目を向かえ既に取引先も複数あるのですが、
まだまだ立ち上げエンジニアメンバーが不足している状態です。
データベースエンジニア、ネットワークエンジニア、ソフトウェア＆WEB開発といわれる職種が
一番需要のある職種なのですが意外にもその道のプロフェッショナルは少ないのが現状です。
発展途上のIT業界、ソフトハウスと言われる業界だからこそ、まだまだプロフェッショナルの絶対数
そのものが足りないわけです。

そこでブーミングでは長期的に見て今後活躍出来そうだと感じた人材を例えゼロからでも育てていき
たいと考えており、2012年度は会社の中心社員となるコアメンバーを積極採用し、2013年度以降の
事業拡大に備えたいと考えております。



IT業界の動向からみても、ここ数年で今後絶対数の腕の立つエンジニアが必要になってくるのは目
に見えています。つまり、基礎のしっかりとしたプロフェッショナルたるエンジニアが生き残ると確信しております。
技術的基盤の基礎の部分がしっかりと身についていればどんな業界の変化にも柔軟に変容可能で
す。

こうした動向の推察から当社では、研修環境の整備を実施！！基礎の重要性を再認識し、柔軟性
のあるIT業界「未経験者」も積極採用していきたいと考えております。

芸能分野のコネクションに特化した新しいベンチャー企業であることを武器に、未経験のエンジニア
希望者であってもエンジニアを一から育てる環境があります！

新しい会社で立ち上げメンバーとして共に成長段階を感じていきましょう。
ブーミングには急成長させるための環境＋そしてツールも整っています。
あとは前に突き進むだけですよ。
野心がある方、将来独立を考えている方、そしてやる気のある方からの応募をスタッフ一同心待ちに
しております。

もちろん実務経験、スキルがある方からの応募も当然のことながら歓迎しておりますが、経験者ほ
ど基礎が崩れてしまっていて柔軟に対応出来ずにクレームが出てしまう事例も多いことは否めませ
ん。
そこでブーミングでは今一度、原点回帰を促し、基本の再確認していただきたいと考えております。
基礎を大切に見返した上で、即戦力として大規模なプロジェクトのリーダー、責任者、管理マネージャーとして
活躍していただきたいと考えております。


感化しあえる良きパートナーとして共に成長していきましょう。

求人媒体等における前期募集は終了致しました。
後期募集に関して、現在会社案内説明会、企業ビジョン説明会や個別面接を実施しておりますので、興味のある方は、お問い合わせ下さい。ごく若干名のみの採用となります。
◆新卒募集要項(現在当社で求めている人物像)◆
　①思うような会社が無く最近就活を始めたが、当社の募集文面を見て、心から共感出来た新卒生
　②途中から就活を辞め企業へ就職するタイミングを逃してしまった2012年3月の大学卒業生
　③入社後3年以内に独立したいと思っている新卒生

※上記①～③は指定校推薦や指定大学等の募集を含みません。
※上記①～③に一つ以上該当し、且つ会社のネームバリユーだけではなく「自分のスキルや実力を必ず評価してもらえる会社でで本気で勝負してみたい」「絶対に会社や新事業を興したいんだ」「大手では成し得ないスピード感ある職場環境が欲しい」といった将来の目標や強い意志を持ち合わせた人物を対象とさせて頂きます。

※新卒入社時期：スライド式入社制度を導入予定
→【2012年度6月以降中途入社・第二新卒募集】　⇒　終了　
→【2012年度4月入社・後期募集】　⇒　終了
→【2012年度4月入社・前期募集】　⇒　募集無し
→【2013年度4月入社・後期募集】　⇒　終了
→【2013年度4月入社・前期募集】　⇒　採用なし
→【2013年度8月以降・第二新卒募集】　⇒　終了
→【2014年度4月入社・前期募集】　⇒　終了
→【2014年度8月以降・第二新卒募集】　⇒　終了
→【2015年度4月入社・前期募集】　⇒　終了
→【2015年度8月以降・後期募集】　⇒　採用予定(＊お問合せください)
→【2016年度4月入社・前期募集】　⇒　採用予定(＊お問合せください)

　　

コアメンバーの最終採用と事業拡大及び新規事業立ち上げにつき、只今各種求人媒体にて中途採用の募集を行っております。
◆中途募集要項(現在当社で求めている人物像)◆
　 ①起業の仕方や営業ノウハウも身に付けて将来絶対独立したいと考えているフリーター
　 ②なんとなく企業へ就職するタイミングを逃してしまったニート
　 ③ピラミッド型に組織が出来上がった大企業では自分の能力を発揮できないと切実に実感した方
　 ④IT業界経験者で今の会社も悪くは無いがもっと魅力ある社風を求めていた方
　 ⑤成長IT市場で業績を急激に伸ばしている会社で役員クラスの管理職を短期で目指したい方
　 ⑥これからみんなで会社や体制を創り上げて行く現場を肌で感じたい方
　 ⑦今はやりたい事が明確ではないが当社でならその活路を見いだせるかもしれないと感じた方
　 ⑧システムエンジニアという専門職で生涯使える技術習得や手に職をつけたい方

※①～⑧の当社が求める人物像に1つでも該当すると感じた方とは優先的にお会いしたいと考えております。凄まじいスピードで成長しているIT業界では想像以上のドラマ(失敗や喜び)が待っています。IT業界では覚えなければならない専門用語も多く、一般的な業界では考えられない事もこの業界では、「そんなの当たり前」「出来て当然だよ」「知らないと使い物にならない」なんて事も多いと思います。ちょっとやそっとの環境の変化ではへこたれないガッツと自分自身の将来の目標に繋がる向上心さえあれば、当社ではそんなメンバーを役員も立会いの下、全社員でトコトンバックアップしていきます。これから私たちと一緒に世の中にブームを発信していけるような、斬新な心持の立ち上げメンバーを募集しております。

IT業界であればスキルの有無は大事な要素ですが、でもそれ以上に大切なものはいつまでも腐らない気持ちだと私たちは考えます。会社が大きくなってもこの新鮮なモチベーションは持ち続けたいと考えております。

※中途採用入社時期：
→2015年6月～2015年8月にて調整
→2015年秋季採用も検討可

※詳細は面接時、説明会時(実施時)等に別途お問い合わせ下さい。
※中途採用を希望される方向けの会社説明会は不定期で行っております。
※原則として、一度ご応募頂きまして簡単な書類選考実施後に採用面接を実施しておりますので、電話での直接のご質問にはお答えしておりません。
※お考えのビジネスプランや将来像、ご質問事項等は、採用面接時にお聞きしております(面接回数を多めに設定しております)が、面接前にどうしても一度事前にお話ししたい、どうしても聞きたい事がある等とお考えの方はお問い合わせフォームよりその意図をお伝え下さい。


　　

現在営業局、技術局、総務局、制作局にてアルバイト採用・及びインターン制度を随時企画検討及び実施しております。
社長秘書、役員秘書候補、経理事務経験者も募集しております。
詳細は別途お問い合わせ下さい。


　　

豊かな人生をおくることの要素の１つに、健康であることがあげられるとすれば、運動（エクササイズ）は欠かせない要因であると考えます。

一般企業においてもメタボリック対策が義務付けられるような風潮も強く、さまざまな現場でエクササイズ、パーソナルトレーニングなどの運動習慣が求められている昨今、エクササイズトレーナーは非常にやりがいのある仕事だと思います。

当会エクササイズ　デリでは企業や自宅、芸能系現場へ出張し、実際の各種フィットネスサービスを行うインストラクター、トレーナーを募集します！

また、インストラクター自らをタレント、アーティストとした商品であると考え、子供から高齢者まで対応できるトレーニングスキルと明るく誠実かつ活発にせっすることができる人柄をお持ちの方を求めています！

勤務地

◆東京２３区内および周辺地域
・大手フィットネスクラブ店舗(首都圏のティップネス、ゴールドジム店舗等)をはじめ、
国会議員であれば霞が関の国会(参議院会館)に出向いて、会社社長であれば企業の
議室やスタジオへ出向いて、OLさんグループであれば指定の事務所へ出向いて、芸能人タレントであればプロダクションオフィスへ出向いてのトレーニング業務になります
・その他、取引先VIPの指定場所等

勤務時間・曜日

◆時間
・フィットネスクラブ等の店舗常駐型勤務(参考)　１０：００～１７：００/１７：００～２３：００等
・その他、顧客指定場所等応相談

応募資格と待遇

◆２０～４０歳くらいの男女

◆加圧トレーナー関連資格保有者

◆パーソナルトレーニング指導経験者優遇
・健康運動指導士、NSCA、ACSM、NESTA等のパーソナル資格保有者大歓迎

◇所属特典：
・パーソナルトレーナー資格NESTAの資格取得　優遇制度有
・大手スポーツジムSTAFF利用可能待遇、自社研修、定期交流会等
※その他、ヨガインストラクター、ダンスインストラクター(HIPHOP/JAZZ/LOCKIN'等)の場合は、指導歴や活動実績をご用意頂いた上で面接にお越しく下さい。

特記、制限事項

◆一部研修あり
※教育体制有。他社所属者やフリーのトレーナーの場合、他社条件からの転職活動や条件等も別途相談にのりますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

◆週に1回出勤～7回出勤まで応相談

◆セッション数に応じた独自の給与システムを導入
パーソナルトレーナーや加圧トレーナーの場合、1週間の出勤日数が少ない場合でも、
セッション数に比例した独自の給与体系を導入しております。実力者は成果を残した分だけ給料に反映されるような昇給体制を取り、プロフェッショナル候補生は大手フィットネスクラブ内等での着実な勤務体制を取り、それぞれのトレーナーの成長ステージ毎に幅広く対応するべく多様な雇用形態を整え、他社では真似の出来ないような待遇を目指します。



◆最後に・・・
世間ではどこも実施していないスーパートレーナー集団(ハイブリッドトレーナー)を目指したいと考える理念と新規健康産業を世の中にここから発信していこうという新規サービス立ち上げメンバーの募集も兼ねている事から「もっとこんな制度があったらこれから入社してくるトレーナーのためになるのではないか？」「もっとこうしたら売上が上がるのでは？」等等こういったアイディアを共に出し合い、そして発信出来るような方(近い将来のディレクター、マネージャー職を兼任出来るようなプレイングマネージャー)にも沢山出会いたいと考えております。